擁有188年歷史，在全球有超過(guò)16萬(wàn)員工，施耐德電氣如何在這樣龐大的人才體系中高效地建立人才培養(yǎng)機(jī)制？又將如何通過(guò)數(shù)字化與創(chuàng)新融合，更好地實(shí)現(xiàn)人才生長(zhǎng)和發(fā)展？#云學(xué)堂#與經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)聯(lián)合推出的《首席人才觀》欄目第八期即將上線，歡迎大家與我們一起走進(jìn)施耐德電氣，深度對(duì)話施耐德電氣中國(guó)及東亞區(qū)人才與學(xué)習(xí)發(fā)展副總裁姚綺華，揭曉施耐德電氣在數(shù)字化時(shí)代引領(lǐng)人才培養(yǎng)的答案。