為更加突出強化分類評價工作的嚴肅性、公平性和導向性，引導行業(yè)機構更好發(fā)揮“五大功能”，9月12日，記者從業(yè)內(nèi)了解到，相關部門近日對公募基金管理人分類評價制度進行了全面修訂，并同步開展了2023年度分類評價工作。

《證券日報》記者獲取的《機構監(jiān)管情況通報》（以下簡稱《通報》）顯示，本次公募基金管理人分類評價制度修訂，主要有總體評價框架、主要評價指標及結果應用、相關監(jiān)管要求三大部分。

總體評價框架方面，《通報》顯示分類評價將更加突出合規(guī)風控、功能發(fā)揮和投資者獲得感，避免單純以業(yè)務規(guī)模“論資排輩”。

一是突出“合規(guī)風控為先”制度本位。繼續(xù)將合規(guī)風控評分作為A類管理人的前置評價程序，將合規(guī)風控前置評價底線比例由10%提高到20%，將A類、B類、C類管理人的比例由50%、40%、10%調整為30%、50%、20%，使評價結果結構分布更加合理，更好反映行業(yè)機構合規(guī)風控總體狀況。

二是強化“更好發(fā)揮功能”監(jiān)管導向。聚焦維護市場穩(wěn)定健康發(fā)展、促進提高專業(yè)能力、提升服務中長期資金能力、提升投資者長期回報、助力推進高水平開放“五大功能”，對照完善服務投資者各項評價指標，引導管理人踐行理性投資、價值投資、長期投資，注重改善投資者體驗。

三是新增“重點專項工作”落實情況。根據(jù)評價期內(nèi)重點工作部署，增加相應專項評價指標，對管理人落實監(jiān)管重點工作情況加大正面激勵和負面約束。

基于上述總體評價框架，《通報》分別提出了合規(guī)風控指標、服務投資者指標、專項工作評價指標三大主要評價指標的具體內(nèi)容。

其中，大幅提升權益類基金規(guī)模加分權重；增加逆周期布局指標，對高位發(fā)行規(guī)模較大、投資者體驗差的管理人予以扣分，反之加分；對注重把握長期大勢、積極發(fā)揮穩(wěn)定市場作用的管理人予以加分；對長效激勵約束機制不健全、薪酬管理不符合政策導向的管理人予以扣分；對加大投資者觸達面、積極宣傳資本市場政策法規(guī)的管理人予以加分。

《通報》強調，公募基金管理人分類評價結果可作為監(jiān)管現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)測、行政許可、風險準備金計提等方面實施差異化監(jiān)管的參考依據(jù)。

值得注意的是，《通報》顯示，A類管理人可優(yōu)先參與創(chuàng)新產(chǎn)品（業(yè)務）試點；C類管理人原則上不得參與，并相應加大對其檢查監(jiān)測力度，審慎對待其申請設立子公司或新增業(yè)務資格。

在上述公募基金管理人分類評價制度全面修訂的基礎上，下一步將不斷優(yōu)化分類評價指標，強化分類評價結果應用，進一步提升監(jiān)管的有效性和針對性。

《通報》進一步強調，公募基金管理人應對照分類評價整體框架和指標，持續(xù)深化公司治理和文化建設，夯實合規(guī)風控根基，進一步強化功能發(fā)揮，大力發(fā)展權益類基金，努力提升投資者獲得感，加快建設一流投資機構。