從香港中文大學畢業(yè)后，在今年“金三銀四”的春招季，黃冰冰先后參加了在中山大學、華南理工大學、廣州大學、深圳大學、香港中文大學（深圳）等高校舉辦的7次校園招聘會。

張樂芊是武漢大學新聞學系2021級的一名學生，秋招來臨，即將在2025年夏天畢業(yè)的她也加入了“求職大軍”。在向?qū)W兄學姐請教后，她開始在各個求職軟件上投遞簡歷。如今，已有兩份“實習轉(zhuǎn)正offer”的她仍奔走在各種招聘活動中：“企業(yè)沒有給我確定的答復，不能浪費時間。”

隨著“金九銀十”秋招季的到來，高校學子們再次“擰上發(fā)條”，為已到來的“招聘旺季”做準備。校園招聘是用人單位走進校園，與畢業(yè)生當面交流的重要載體與形式，是推進高質(zhì)量充分就業(yè)的重要環(huán)節(jié)。為了更好地了解大學生對校園招聘會的態(tài)度與期待，近日，中國青年報·中青校媒面向全國高校發(fā)起問卷調(diào)查，共回收來自318所高校的有效問卷6329份。調(diào)查結(jié)果顯示，72.74%的受訪大學生更傾向于參加校園招聘會，61.70%的受訪大學生認可校園招聘會是大學生最常獲得工作機會的渠道。

求職首選：受訪大學生更青睞通過校園招聘會求職

這個國慶假期，來自湖南的蘇倩并沒有閑下來。即將前往深圳參與招聘會和企業(yè)面試的她正忙著反復“打磨”自己的簡歷和自我介紹。此前，她已經(jīng)參加了在浙江大學、上海外國語大學等高校舉辦的3場招聘會。蘇倩調(diào)侃自己：“不在招聘會，就是在去招聘會的路上。”在這個秋招季，她給自己定下的目標是找到在江浙滬或廣州的工作，“這些城市舉辦的校園招聘會，也都是我求職的重要機會”。

中青校媒調(diào)查結(jié)果顯示，受訪大學生獲取就業(yè)信息的渠道較為多元，其中校園招聘會（63.41%）排在第一位。此外，還包括線上招聘App、網(wǎng)站（59.17%），校內(nèi)就業(yè)服務平臺（52.31%），學校老師、高年級同學的推薦（49.57%），國家級就業(yè)服務網(wǎng)站、政府人才信息網(wǎng)（38.24%）等。

李萌是九江學院2024屆應屆畢業(yè)生。大學最后一年，她先后經(jīng)歷了考研和考公失敗。將賽道轉(zhuǎn)換為求職以后，她第一時間參加了自己學校舉辦的校園招聘會，但所招崗位大多不符合她的職業(yè)規(guī)劃。為了找到更多就業(yè)機會，李萌特意跨市去南昌大學參加了一場校招會：“這場招聘會的規(guī)模很大，主辦方還派了接駁車接送學生到場參加。”當天，李萌在這場招聘會上投出了10份簡歷，后來有8家公司給她發(fā)出面試邀約。

賀州學院的李蓮也參加了學校在3月份舉辦的2024屆畢業(yè)生春季雙向選擇洽談會。據(jù)她回憶，校園內(nèi)那條寫著“180余家企事業(yè)單位，崗位5000+‘職’等你來”的橫幅曾讓她倍感振奮。為了抓住這次機會，她很早便準備好了簡歷和就業(yè)推薦表。

在李蓮看來，參與校園招聘會的企業(yè)都是經(jīng)過學校審核篩選的，“相比自己在網(wǎng)上求職，心里會更加有底。也許薪資待遇不是最好的，但一定是靠譜正規(guī)的企業(yè)”。此外，李蓮覺得面對面溝通可以更好地了解用人單位的企業(yè)氛圍，更加全面深入地了解公司。

“在校園招聘會，可能80%的企業(yè)（招聘流程）都是跟線上差不多的，但會有部分企業(yè)的流程更快一點。”蘇倩表示，校園招聘會投遞簡歷的效率更高，“有兩場雙選會我投了35份簡歷”，其中，一半的企業(yè)表示簡歷通過后會在兩天內(nèi)安排面試。

北京科技大學學生就業(yè)指導中心副主任賈皓介紹，該校在2023-2024學年共舉辦了8場大型雙選會、49場中型雙選會以及482場專場宣講會。“8場大型雙選會共吸引了近2000家企業(yè)入校；中型雙選會包含部分央企、大型國企組團雙選會，學科專業(yè)主題雙選會，區(qū)域性人才引進雙選會等類型，招聘范圍涵蓋該校本碩博所有專業(yè)。經(jīng)學校測算，在已就業(yè)的畢業(yè)生里，60%到70%的學生最終簽約的單位是曾經(jīng)參加過學校雙選會的企業(yè)。”賈皓說。

中青校媒調(diào)查發(fā)現(xiàn)，25.41%的受訪大學生參加過1到3次校園招聘會；3.52%的受訪大學生參與過3次以上；13.13%的受訪大學生計劃參加校園招聘會；33.80%的受訪大學生了解學校舉辦過校園招聘會，但未曾參加。

瑕瑜互見：校園招聘會如何更好發(fā)揮求職主渠道作用

在蘇倩看來，在招聘會現(xiàn)場，收獲不僅在于投出簡歷、進入面試，“和企業(yè)面對面交流，本身就是寶貴的機會”。她發(fā)現(xiàn)，很多求職者會在招聘會現(xiàn)場咨詢?nèi)肆?jīng)理，自己的簡歷為何沒有通過篩選。“對方一般都會解釋是哪個條件沒有達標，并給他們推薦其他的崗位。”蘇倩認為，現(xiàn)場的直接交流，能讓她更了解就業(yè)市場情況和自身存在的硬性問題，也幫助自己調(diào)整心態(tài)。

“很多企業(yè)我沒有聽過，在招聘軟件上也不會點開簡介了解。”蘇倩表示，在招聘會現(xiàn)場，自己會更多地關注一些“小而美”的公司，“它們知名度不夠高，招的人數(shù)其實是不夠的，畢業(yè)生在招聘會上大概率能拿到面試機會”。

除了在線上投遞簡歷，張樂芊也時刻關注著老師發(fā)布在班級群內(nèi)的宣講會信息。然而體驗過線下宣講會之后，她略感失望。“有幾次宣講會，企業(yè)全程都是在宣傳他們的企業(yè)文化和福利待遇，卻沒有現(xiàn)場投遞簡歷和面試的環(huán)節(jié)。”帶著簡歷去宣講會現(xiàn)場的她沒有機會遞出，只能苦笑道：“連現(xiàn)場抽獎的獎品我都沒有抽到。”

一年前，楚備也是校園招聘會“賽場”上的一員。經(jīng)過一番簡歷投遞和面試，楚備拿到了兩家企業(yè)的offer，但最終沒有選擇入職。現(xiàn)在的她是三峽大學的一名在讀研究生。在楚備看來，入職城市的限制和專業(yè)匹配度低是她和本專業(yè)同學在參與校招會時遇到的最大難題。“我們學校的王牌專業(yè)是水利水電和機械電氣，參與校招會的企業(yè)多與這兩個專業(yè)的就業(yè)方向吻合，適合文科生的崗位相對較少。”

在受訪大學生看來，作為高校應屆畢業(yè)生求職的重要渠道，校園招聘會的優(yōu)缺點都較為明顯。16.27%的受訪大學生認為校園招聘會滿足了大學生尋找工作的訴求，49.15%的受訪大學生表示一般，13.15%的受訪大學生認為不能滿足，另有21.43%的受訪大學生表示不了解校園招聘會是否能滿足大學生的需求。

參與了7場校園招聘會，黃冰冰也發(fā)現(xiàn)一些問題。“文科專業(yè)的學生可以應聘的崗位太少了。崗位數(shù)量少，但應聘者很多，供求不匹配。”不僅如此，黃冰冰坦言，在名校舉辦的校招會上，參與企業(yè)的規(guī)模資質(zhì)和薪資待遇會更好，但競爭也會加大，“我投出的簡歷基本上都沒有回應”。

福建中醫(yī)藥大學2024屆畢業(yè)生梁靜玲也有類似的看法。6月初，她曾在社交平臺記錄自己的求職經(jīng)歷。她發(fā)現(xiàn)除了專業(yè)不對口，部分校招會考核環(huán)節(jié)復雜冗長，入職率卻并不高。梁靜玲的日常記錄引發(fā)了不少畢業(yè)生的共鳴，獲得了超過400條評論和2000多次點贊收藏，大家紛紛在評論區(qū)表示“深有同感”。

李蓮也認為，參與校招有可能“竹籃打水”，“我們投的簡歷需要拿回去給主管部門篩選，簡歷很多，可能會看不過來。有的同學在招聘會上覺得自己很有希望，但是之后等了很久都沒有得到消息反饋”。

中青校媒調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪大學生認為校園招聘會目前存在以下方面的問題：靈活性低，舉辦時間、地點有限，錯過了很難遇到（63.50%）；線下求職信息不對等，容易“竹籃打水”（39.64%）；效率低，沒有線上平臺便捷（31.79%）；投遞簡歷后沒有反饋（30.08%）。

更垂直、更多元：受訪大學生期待校園招聘會創(chuàng)新升級

在張樂芊看來，崗位需求和福利待遇等信息都可以在互聯(lián)網(wǎng)上了解，大學生對于校招會的需求，更多在于一個與企業(yè)面對面交流的機會。

“如果可以的話，還是希望能在校招會上找到一份好工作。”張樂芊認為，與網(wǎng)絡招聘和社會招聘相比，校招會給了廣大學生一個門檻更低的就業(yè)機會，這也給了大學生們一個漸進的成長發(fā)展過程，“企業(yè)為應屆生開放名額，他們會有更高的包容度，對學生有更多的培養(yǎng)耐心”。

楚備也認同校招會的價值。在她看來，這種擇業(yè)形式具備不可替代性。“首先，這些企業(yè)都通過了學校的篩選審核，資質(zhì)可靠；其次，參與校招可以面對面和用人單位的工作人員溝通，對我而言是一種反饋性更好的求職方式。”

參加秋招時，楚備并沒有發(fā)現(xiàn)合適的崗位，于是抱著“隨緣”的心態(tài)和在場的一位工作人員聊天。在了解了楚備的基本情況后，對方認為她能力優(yōu)秀，便向她提供了一個此次校園招聘計劃外的崗位。“這樣的意外之喜，是線上招聘無法做到的。”楚備說。

今年婦女節(jié)前夕，北京市婦聯(lián)、北京高校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心與中國人民大學聯(lián)合舉辦了一場女生專場雙選會，這一活動已經(jīng)延續(xù)多年。在今年畢業(yè)的杜函聰看來，這樣的專場招聘會非常有必要：“一方面，我們學校男女比例大概為3:7，女生偏多，這樣的招聘會可以提升就業(yè)的效率；另一方面，一個專門面向女生開展的雙選會，參與的企業(yè)往往會有對女性而言更友好的工作環(huán)境。”

在梁靜玲看來，通過校招簽訂的三方協(xié)議需要進一步規(guī)范化，更好地保障學生的合法權(quán)益。去年在深圳實習的她目睹了一起企業(yè)單方面取消三方協(xié)議的案例。一家大型醫(yī)院即將落成，在全國范圍內(nèi)進行了持續(xù)3個月的大型招聘活動，但到了籌建的后期，醫(yī)院出于對發(fā)展水平的考慮，對即將簽下合同甚至已經(jīng)錄用的部分員工進行了清退。

“從秋招到學生正式入職有大概半年以上的時間，這段時間里企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和人員需求都會有或大或小的變化，其中變數(shù)帶來的風險就得由大學生們來承擔。”梁靜玲認為，對于學生而言這并不是一件公平的事，“我們需要更多保障”。

作為大學生擇業(yè)的重要形式，受訪大學生對校園招聘會的發(fā)展有一定期待：注意企業(yè)和崗位的篩選，提高崗位整體質(zhì)量（65.40%）；針對不同專業(yè)舉辦專場招聘會，使就業(yè)信息更垂直（61.78%）；增加線上環(huán)節(jié)，在校內(nèi)平臺同步招聘信息及開通簡歷投遞渠道（61.10%）；與用人單位協(xié)商，在校招會上安排初試環(huán)節(jié)（53.91%）；突出或增加就業(yè)指導功能，如提供就業(yè)能力檢測、開設簡歷門診、AI模擬面試等（42.63%）；創(chuàng)新校園招聘會形式，如舉辦校招夜市等（34.48%）。

針對畢業(yè)生訴求，高校也在不斷探索新方式方法，力求從更多維度保障學生權(quán)益，為畢業(yè)生提供更加全面、更有針對性的就業(yè)指導。據(jù)賈皓介紹，北京科技大學會在每年春招、秋招的第一場雙選會設置“簡歷門診”“政策咨詢”“求職答疑”等展位，請專業(yè)的就業(yè)指導老師、第三方企業(yè)人力資源工作人員幫助學生修改簡歷。賈皓提醒畢業(yè)生：“秋招、春招早期拿到錄用通知后盡快簽約，不要覺得后面還有更多機會，用人單位的簽約時間往往有一定限制，錯過了可能并不會遇到更心儀的單位。”

雖然沒有通過校招會找到心儀的崗位，但黃冰冰依舊認可校園招聘的價值，經(jīng)常在自己的社交媒體分享校招信息的她不斷地鼓勵學弟學妹們積極參與招聘會：“千萬別過度擔憂，勇敢為自己爭取！”

（應受訪者要求，文中蘇倩、李萌、黃冰冰為化名）

來源：中國青年報 作者：程思 羅希 陳宇龍 王穎菡