10月13日，啟德教育與前程無(wú)憂聯(lián)合發(fā)布《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告稱，2024校園招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)行業(yè)中，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通信和電子行業(yè)位居首位，其次是會(huì)計(jì)、金融、銀行和保險(xiǎn)行業(yè)，2023年能源、環(huán)保和化工行業(yè)一躍而上，成為第三大就業(yè)領(lǐng)域。

《報(bào)告》顯示，盡管一線城市仍為主要就業(yè)選擇，但選擇上海、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武漢等新一線城市的選擇顯著增加。民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)依舊是招聘海歸的三大雇主。

《報(bào)告》指出，半數(shù)雇主愿意向海歸提供比本地畢業(yè)生更豐厚的待遇，包括薪酬福利、晉升空間、核心崗位、培養(yǎng)目標(biāo)等，在外資企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)中，超過(guò)六成的海歸擔(dān)任中高級(jí)管理職務(wù)。雇主在招聘時(shí)關(guān)注海歸的專業(yè)匹配度和留學(xué)院校，同時(shí)也看重海外（43%）和國(guó)內(nèi)（29%）的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。QS世界大學(xué)排名是他們最關(guān)注的院校指標(biāo)。

《報(bào)告》稱，影響海歸就業(yè)的主要阻力包括"薪資要求過(guò)高"（44.8%）、"不適應(yīng)國(guó)內(nèi)工作環(huán)境"（44.6%）和"自我定位過(guò)高"（37.5%）。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)碩士海歸的需求最大，本科學(xué)歷次之；而政府和科研機(jī)構(gòu)對(duì)博士海歸的需求也較高。32%的外企設(shè)有海外招聘專場(chǎng)。

面向?qū)W生的調(diào)研顯示，研發(fā)技術(shù)和管培生是海歸就業(yè)的主要崗位，2023年"市場(chǎng)營(yíng)銷"超越"財(cái)務(wù)咨詢"成為第三大崗位。海歸找工作的時(shí)間也有所增長(zhǎng)，2023年僅三成在三個(gè)月內(nèi)找到工作，而約35%需花費(fèi)3-6個(gè)月。

在求職時(shí)，海歸關(guān)注的重點(diǎn)為"薪資水平"、"崗位與發(fā)展空間"和"福利待遇"，同時(shí)"工作強(qiáng)度"和"通勤時(shí)間"的重要性也有所提升。

調(diào)研還指出，超過(guò)八成的海歸在求職前有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其中六成以上的實(shí)習(xí)次數(shù)達(dá)到兩次及以上。

《報(bào)告》稱，畢業(yè)三年內(nèi)的理工科海歸年收入明顯高于商科和人文社科海歸。此外，2024年海歸的工作穩(wěn)定性較強(qiáng)，超過(guò)六成的海歸在職穩(wěn)定期為1-3年，近三成超過(guò)3年。（中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)）