近期，上海市浦東新區人民檢察院辦理了一起特大團伙職業(yè)騙薪詐騙案。以楊某某等人為代表的職業(yè)騙薪群體，瞄準滬上眾多中小企業(yè)瘋狂實(shí)施詐騙，騙取薪資金額高達3500余萬(wàn)元，讓被害企業(yè)不堪其擾，有的企業(yè)甚至因此倒閉。截至目前已起訴188人，現有178人被判刑。

企業(yè)騙員工不新鮮，但員工騙企業(yè)還能得逞，可謂新鮮事。

從此案看，這些被騙的企業(yè)，大多是來(lái)上海尋找機會(huì )的外地中小企業(yè)，他們本身人生地不熟，急需熟悉上海的營(yíng)銷(xiāo)人才為他們服務(wù)。騙子主要是應聘營(yíng)銷(xiāo)崗位，這種崗位即使上班打卡，但人員大部分時(shí)間還是在外找客戶(hù)，這就給了騙子可乘之機。

檢察機關(guān)介紹，騙子通過(guò)偽造學(xué)歷證書(shū)，虛構工作經(jīng)歷、個(gè)人能力入職企業(yè)后，以虛構拜訪(fǎng)客戶(hù)記錄等方式制造自己正在為公司努力工作的假象，以此騙取公司支付的底薪或業(yè)務(wù)報銷(xiāo)款項。當被害單位發(fā)現上述人員未能給公司帶來(lái)任何收益、業(yè)績(jì)一直為零，欲將其解聘時(shí)，部分人員還會(huì )以“正在尋找客戶(hù)、客戶(hù)資金馬上到位”等方式拖延在職時(shí)間，以騙取更多薪資。

對此，這些被騙企業(yè)固然是有責任的，比如對入職員工背調不嚴謹、日常考核管理不嚴格、社保繳納不規范等。但是這么多企業(yè)被騙，應該還有企業(yè)之外的原因。比如，這些中小企業(yè)可能沒(méi)有能力識別應聘者學(xué)歷證書(shū)和工作經(jīng)歷及其能力的真假，這就需要靠“店小二”的幫助。

如果優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境中，有這樣一項制度——相關(guān)部門(mén)為企業(yè)對招聘人員的背調審核把關(guān)，這些部門(mén)則可以充分利用大數據、云計算等現代信息技術(shù)手段，準確識別應聘者的身份。特別是如果各地相關(guān)部門(mén)能夠聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現數據共享，這個(gè)問(wèn)題解決起來(lái)并不麻煩。加快全國統一大市場(chǎng)建設，著(zhù)力推動(dòng)產(chǎn)權保護、市場(chǎng)準入、公平競爭、社會(huì )信用等方面制度規則統一。離不開(kāi)各地各部門(mén)的大數據分享。

浦東新區檢察院表示，從建立健全入職信息審查制度、強化企業(yè)內控管理、規范新入職人員社保繳納等方面，對金融、銷(xiāo)售等行業(yè)的64家企業(yè)制發(fā)檢察建議。這樣的勇于承擔值得肯定，但僅僅靠檢察院的努力還不夠，還要靠更多部門(mén)對企業(yè)各種支持。比如，騙子以虛構拜訪(fǎng)客戶(hù)記錄等方式制造自己正在為公司努力工作的假象，相關(guān)部門(mén)能否研發(fā)某種智能產(chǎn)品來(lái)預防這一現象？

對受騙企業(yè)而言，這也是個(gè)教訓。像社保繳納，企業(yè)完全可以做到規范，并因而很方便的從社保系統發(fā)現騙子的問(wèn)題。其不規范的原因，或許是有些企業(yè)也有騙員工的小心思。結果反而因此被騙子抓住漏洞騙了企業(yè)。

這個(gè)案例具有一定典型意義。就營(yíng)商環(huán)境而言，沒(méi)有最好，只有更好。營(yíng)商環(huán)境還需要繼續補短板、挖潛力。就企業(yè)而言，不要把法治當成企業(yè)的麻煩，而是看做企業(yè)的便利。用法治的力度嚴格管理，用法治的溫度對待員工，企業(yè)才能行穩致遠。如果總想打個(gè)法治的擦邊球，看起來(lái)眼前對企業(yè)有利，但紙里包不住火，時(shí)間一長(cháng)，反受其害。

來(lái)源：東方網(wǎng) 作者：丁慎毅