經(jīng)濟觀(guān)察網(wǎng)訊 據最高人民法院微博3月8日消息，最高法工作報告顯示：維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益。審結涉新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭議案件14.2萬(wàn)件，同比下降10.2%。根據實(shí)際用工，判斷外賣(mài)小哥等與平臺企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，破除以勞務(wù)連環(huán)外包、誘導注冊個(gè)體戶(hù)等方式規避用工責任的“障眼法”。明確把“付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”和“明顯占用時(shí)間”作為線(xiàn)上“隱形加班”的認定標準，讓在線(xiàn)工作有收益，離線(xiàn)休息有保障。