經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 葉心冉 9月19日，經(jīng)濟觀察網(wǎng)從娃哈哈內(nèi)部員工處了解到，9月18日，娃哈哈召開了職工代表會議。針對“娃哈哈將要取消分紅、降低薪酬”的傳聞，宗馥莉在會議上表示，娃哈哈今年不會取消干股分紅、薪資結(jié)構(gòu)沒有變化。但分紅將基于個人的崗位績效，而非僅憑過往的資歷或級別來分配。宗馥莉直言，娃哈哈內(nèi)部仍存在著“搭便車”“坐快船”的思維惰性。而引入績效這條“鲇魚”，目的是要打破大鍋飯。

9月19日，賬號主體認(rèn)證為杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司的“娃哈哈家園”公眾號發(fā)布題為《蓄新力、開新局，以實績、享實效——娃哈哈召開第八屆職工代表大會第六次會議》的文章。

文章顯示，9月18日，娃哈哈集團(tuán)召開第八屆職工代表大會第六次會議。娃哈哈集團(tuán)董事長兼總經(jīng)理宗馥莉出席會議。162名職工代表參加會議，近100名在杭部廠長、骨干員工列席會議。

在員工、管理層和公司共三個層面，宗馥莉均在演講中表達(dá)了寄語和希望。對于廣大員工，她希望大家能夠擁有自驅(qū)力、探索力和定力。對于管理層，她希望每一位科級以上干部都能成為變革的引領(lǐng)者，靠自己去拼一個好團(tuán)隊。公司層面，她提到，希望娃哈哈邁向世界舞臺，讓中國品牌屹立世界品牌之林。用全面的企業(yè)制度，成就精細(xì)化管理的娃哈哈。要全面梳理各項業(yè)務(wù)流程，‌提高運營效率、增強協(xié)同能力、降低風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。

針對干股分紅的問題，娃哈哈曾出現(xiàn)員工集體維權(quán)的風(fēng)波。經(jīng)濟觀察網(wǎng)從多位娃哈哈內(nèi)部員工了解到，近期，娃哈哈集團(tuán)要求員工簽署勞動合同至宏勝飲料，并取消干股分紅，為此內(nèi)部員工發(fā)起了集體維權(quán)。

干股分紅的來源要追溯至娃哈哈早年間設(shè)立的股權(quán)激勵制度。資料顯示，娃哈哈自1999年推出員工持股激勵制度。2003年，娃哈哈已實現(xiàn)全體員工持股。2018年，娃哈哈全部股東數(shù)量超過1.5萬個。

2018年，娃哈哈啟動股權(quán)回購。根據(jù)當(dāng)時的媒體報道，2018年，娃哈哈以3元（扣除0.4元，稅后為2.6元/股）每股的價格從持股員工手中進(jìn)行股份回購，其中將2元以特別分紅回報的方式支付給持股員工，1元作為股份回購價。

2018年4月，娃哈哈方面曾回應(yīng)媒體稱，為了更好地激勵員工，對原有股份高價全部收回，同時每年的分紅總額不變，而是作為干股重新根據(jù)崗位、表現(xiàn)進(jìn)行評定。

此前，有娃哈哈離職員工曾向記者表示，在有些干部層面，干股分紅的收入占據(jù)其全年收入的50%以上。

9月8日下午，名稱為“加油WHH”的微博用戶發(fā)布了一則題為“娃哈哈職工集體維權(quán)情況的公開聲明”的微博。該聲明落款為“娃哈哈員工維權(quán)聯(lián)絡(luò)委員會”。該聲明表示，最近，針對娃哈哈職工集體被要求轉(zhuǎn)簽合同、徹底取消員工持股制度以及非公允價格處置職工持股會對外投資等行為，引起了廣大娃哈哈員工的強烈不滿，紛紛以各種形式表達(dá)維權(quán)意愿。在此過程中，員工們自發(fā)組成維權(quán)聯(lián)絡(luò)委員會，以保護(hù)自身合法權(quán)利。

對于宗馥莉在9月19日職工代表會議上提到的“今年干股分紅不會取消”的回應(yīng)，有娃哈哈內(nèi)部員工表達(dá)了質(zhì)疑，其表示，報告中特意強調(diào)了“今年干股分紅不會取消”，那么，明年、后年如何安排？長期來看，由于仍然是虛擬的“干股”分紅做法，娃哈哈萬余名員工未來的分紅收益從根本上無法得到保障。