近日，廣東廣州一名00后女孩因離職時(shí)刪除公司電腦上的一些軟件，險遭公司威脅起訴。事件發(fā)生后，迅速引起了網(wǎng)友們的廣泛關(guān)注和熱烈討論。

公司應首先核查清楚事實(shí)，避免草率的“有罪推定”。女孩小蔣的行為或許出于保護自身賬號隱私的考慮，并未做出任何損害公司利益的事情。但公司沒(méi)有進(jìn)行核實(shí)，反而以“多了一個(gè)下載步驟”為由，聲稱(chēng)要上報公司法務(wù)起訴，未免有些無(wú)稽之談。在為女生打抱不平的同時(shí)，我們不禁要問(wèn)：企業(yè)在維護自身權益的同時(shí)，是否已經(jīng)建立起了完善的數據保護機制？在當下情形，對于企業(yè)而言，健全數據保護機制才是重中之重。

該事件給我們敲響了警鐘：如何才能從根本上避免數據丟失的風(fēng)險？在如今的數字時(shí)代，數據對于企業(yè)而言已成為不可或缺的重要生產(chǎn)資料。如果企業(yè)沒(méi)有健全有效的數據保護制度，或許類(lèi)似的事情還會(huì )出現。作為數據收益的最大主體，公司在規范、提醒方面存在應盡之職。畢竟，數據丟失最終損害的是公司自己的利益。

企業(yè)數據保護的關(guān)鍵在于建立健全的機制。數據丟失的后果難以估量，若有員工為了泄憤故意為之，公司不必手軟，及時(shí)拿起法律武器，積極維權。但若是由于不清楚相關(guān)規定，從而引發(fā)的無(wú)心之舉，與其事后懲處追究，不如在一開(kāi)始就做好相關(guān)工作，健全公司的數據保護機制，讓數據保護意識深入每一個(gè)員工心中，從源頭上減少數據丟失的風(fēng)險。

數據保護，預防為先。《中華人民共和國數據安全法》第二十七條明確規定了數據安全保護義務(wù)：開(kāi)展數據處理活動(dòng)應當依照法律、法規的規定，建立健全全流程數據安全管理制度，組織開(kāi)展數據安全教育培訓，采取相應的技術(shù)措施和其他必要措施，保障數據安全。在新員工入職培訓時(shí)，公司應制定好相關(guān)的規范性文件，強調數據保護的重要性，向他們闡述公司的數據保護政策和相關(guān)的法律法規，并通過(guò)數據保護教育、明確職責權限、簽署保密協(xié)議、設置訪(fǎng)問(wèn)控制和提供數據保護工具培訓等措施，確保新員工了解、遵守數據保護規定。

持續教育，監控并行。在員工在職期間，公司需持續進(jìn)行數字保護的教育，實(shí)施訪(fǎng)問(wèn)和處理監控，進(jìn)行風(fēng)險評估，不斷提醒員工注意數據保護，并提供技術(shù)支持，共同構筑數據安全的防線(xiàn)。

離職面談，權限有序。在員工離職時(shí)，公司也應進(jìn)行離職面談，提醒數據保護義務(wù)，確保數據歸還，撤銷(xiāo)訪(fǎng)問(wèn)權限，清除個(gè)人數據，并提醒離職員工繼續遵守保密協(xié)議，從而避免數據的無(wú)序流失。

00后離職刪軟件事件，不僅是對個(gè)人行為的反思，更是對企業(yè)數據保護機制的考驗。在數字經(jīng)濟的大潮中，企業(yè)作為數據的守護者，更應承擔起保護數據安全的責任。只有當企業(yè)建立起完善的數據保護體系，才能真正實(shí)現數據的安全、員工的安心、企業(yè)的放心。

來(lái)源：紅網(wǎng) 作者：高子又